کالج و دانشگاه به‌مدت طولانی به‌عنوان اصلی‌ترین راه برای جوانان جهت دستیابی به شغل‌های مناسب شناخته می‌شد.
اما در سال‌های اخیر، تعداد مشاغلی که نیازی به مدرک تحصیلی ندارند و همچنین گزینه‌های جایگزین آموزش عالی افزایش یافته است. این گزینه‌ها شامل دوره‌های کارآموزی، تجربه کاری، یادگیری حرفه‌ای، مدارس تجاری و دریافت گواهینامه‌ها و دوره‌های کوتاه‌مدت می‌شود.
براساس مطالعه اخیر لینکدین، از سال ۲۰۲۱، آگهی‌های شغلی در بریتانیا که به مدرک نیاز ندارند، ۱۴.۲ درصد افزایش یافته‌اند. این تغییر به دلیل تمرکز بیشتر کسب‌وکارها بر مهارت‌هایی مانند سازگاری و همکاری است که نمی‌توان آنها را صرفاً بر اساس مدرک ارزیابی کرد و منجر به تغییر در روش‌های استخدام شده است.
شرکت‌ها همچنین به‌طور فزاینده‌ای متوجه شده‌اند که می‌توان مهارت‌های فنی و شغلی خاص را به راحتی به داوطلبان سطح ابتدایی آموزش داد.
مجموعه مهارت‌های خاص به‌طور فزاینده‌ای ارزشمند شده است. داده‌های لینکدین نشان می‌دهد که استخدام‌کنندگان پنج برابر بیشتر به دنبال داوطلبانی با مهارت‌های خاص هستند تا مدارک دانشگاهی. جانین چمبرلن، مدیر لینکدین در بریتانیا، می‌گوید: «مسیرهای مختلفی برای موفقیت در مشاغل وجود دارد. دنیای کار، به‌ویژه در عصر هوش مصنوعی، به سرعت در حال تغییر است و کسب‌وکارها در حال بازنگری در این مسیر هستند و افرادی را استخدام و آموزش می‌دهند تا شکاف‌های مهارتی جدید را پر کنند.»
او همچنین تأکید می‌کند که کسب‌وکارها متوجه شده‌اند که مدرک تحصیلی تنها راه شناسایی نامزدهای با کیفیت نیست و در نقش‌های سطح پایه، افرادی با مهارت‌های نرمی مانند کار تیمی و توانایی ارتباطی قوی استخدام می‌شوند.
دوره‌های کارآموزی به‌طور فزاینده‌ای به عنوان یک گزینه مناسب برای تحصیلات دانشگاهی تمام‌وقت مطرح می‌شوند و می‌توانند دسترسی به بخش‌های خاص و فرصت‌های شغلی سودآور را فراهم کنند.
بر اساس گزارش لینکدین، آگهی‌های شغلی برای کارآموزی در حوزه‌های مختلف، مانند شرکت‌های آب و برق، بیش از ۶۰ درصد افزایش یافته است. همچنین آگهی‌های کارآموزی در خرده‌فروشی حدود ۵۸ درصد و در فناوری ۱۶ درصد بیشتر شده است.
هلن بردبری، مدیر ارشد شرکت E.ON، که در زمینه تجهیزات الکترونیکی فعالیت می‌کند، به یورونیوز می‌گوید: «ما متوجه هستیم که بسیاری از جوانان می‌خواهند به‌طور مستقیم وارد بازار کار شوند. در E.ON، ما افتخار می‌کنیم که انواع مختلفی از دوره‌های کارآموزی را ارائه می‌دهیم. این دوره‌ها به جوانان کمک می‌کنند تا مشاغل موفقی بسازند و بدون توجه به پیشینه تحصیلی، مسیر یافتن شغل را برایشان هموار می‌سازند.»
او درباره ویژگی‌های دوره‌های کارآموزی می‌گوید: «کارآموزی‌های ما بر توسعه مهارت‌هایی متمرکز است که برای پیشرفت آینده کارآموزان ضروری است. این دوره‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که تجربه عملی و یادگیری آکادمیک را همزمان ارائه دهند، به طوری که کارآموزان بتوانند در حین یادگیری درآمد کسب کنند و مهارت‌های ارزشمندی به دست آورند که همیشه برایشان مفید خواهد بود.»
بردبری همچنین اشاره می‌کند: «ما انواع مختلفی از نقش‌های ابتدایی را برای افرادی که مدرک تحصیلی ندارند، فراهم می‌کنیم. این نقش‌ها به‌عنوان سکوی پرشی برای ورود به حرفه‌های ارزشمند عمل می‌کنند و فرصت‌های آموزشی و توسعه‌ای جامع را در حین کار ارائه می‌دهند، به طوری که این افراد به ابزار و پشتیبانی لازم برای شکوفایی و پیشرفت در کارشان دسترسی داشته باشند.»
تأثیر توسعه هوش مصنوعی بر شرایط شغلی و مهارت‌های مورد نیاز
با تغییرات سریع در چشم‌انداز شغلی بریتانیا، کسب‌وکارها به‌طور فزاینده‌ای به مهارت‌های نرم نسبت به مدرک تحصیلی اهمیت می‌دهند. این روند به‌ویژه با پیشرفت‌های چشمگیر در هوش مصنوعی (AI) در سال‌های اخیر تشدید شده است.
لینکدین پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۳۰، مهارت‌های لازم برای شغل‌ها تا ۶۵ درصد نسبت به سال ۲۰۱۶ تغییر خواهد کرد، که عمدتاً ناشی از تحولات هوش مصنوعی است.
به این ترتیب، از هر ۱۰ کارفرمای بریتانیایی، ۹ نفر بر این باورند که مهارت‌های نرم اهمیت ویژه‌ای دارند و مواردی مانند خدمات مشتری، رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار تیمی بیش از همیشه ضروری خواهند بود.
جما آلدریج، رئیس بخش جذب استعداد زیمنس در بریتانیا و ایرلند، به یورونیوز می‌گوید: «تعهد ما به کارآموزی و فلسفه استخدامی که به پتانسیل بیش از تجربه و صلاحیت‌ها اهمیت می‌دهد، به ما این امکان را می‌دهد که از مجموعه‌ای متنوع از استعدادها بهره‌مند شویم و نوآوری را پیش ببریم. ما به ابزارهای بالقوه توجه داریم و فراتر از معیارهای سنتی نگاه می‌کنیم تا توانایی‌ها و دیدگاه‌های منحصر به فرد هر فرد را شناسایی کنیم.»
آلدریج همچنین اضافه می‌کند: «این رویکرد، فرهنگ یادگیری مستمر و سازگاری را تقویت می‌کند؛ فرهنگی که برای موفقیت در دنیای پویای امروز ضروری است. ما در حال ساخت نیروی کاری هستیم که برای آینده آماده باشد و بتواند در جهانی که به سرعت در حال تغییر است، نوآور و انعطاف‌پذیر باقی بماند.»
شرکت‌ها نه‌تنها در استخدام افراد بدون مدرک دانشگاهی انعطاف بیشتری نشان می‌دهند، بلکه به طور فزاینده‌ای تمایل دارند آموزش‌هایی را برای یادگیری الزامات فنی مرتبط با شغل ارائه دهند. این آموزش‌ها شامل حوزه‌هایی مانند خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و اداری است.
علاوه بر آموزش، بسیاری از شرکت‌ها تلاش می‌کنند تا دسترسی به فرصت‌های کارآموزی و شغلی را برای تمام بخش‌های جامعه فراهم کنند.
جیمز گودمن، مدیر کارکنان تسکو در بریتانیا، در این باره به یورونیوز می‌گوید: «ما به شدت متعهد به حمایت از جوانان در پیدا کردن مسیر شغلی مناسب هستیم. به همین دلیل، برنامه‌هایی از کار تا کارآموزی را برای کمک به آنها راه‌اندازی کرده‌ایم. ما متوجه هستیم که برخی از جوانان به حمایت بیشتری نیاز دارند، بنابراین به تازگی برنامه کارآموزی خود را با تقویت بیشتر از نو راه‌اندازی کرده‌ایم تا به ۱۵۰ جوان از مناطق محروم این فرصت را بدهیم که بدون هیچ سابقه کاری، مدرک استاندارد ملی سطح ۲ در خرده‌فروشی را کسب کنند. هدف ما کمک به جوانان برای دستیابی به نردبان شغلی و برداشتن اولین قدم در یک حرفه هیجان‌انگیز و ارزشمند است.»
رشد قابل توجه استخدام‌ها در ماه سپتامبر
مطالعه‌ای در لینکدین نشان می‌دهد که شرکت‌ها در ماه سپتامبر با افزایش قابل توجهی در استخدام‌ها روبرو هستند، زمانی که هم افراد از تعطیلات تابستانی بازمی‌گردند و هم فارغ‌التحصیلان جدید به بازار کار وارد می‌شوند. بر اساس گزارش لینکدین، بریتانیا معمولاً شاهد افزایش ۴۴ درصدی استخدام در این ماه است.
در ایتالیا، این افزایش حدود ۲۶ درصد است، در حالی که در فرانسه تعداد آگهی‌های استخدام در این ماه دو برابر می‌شود. هلند نیز با افزایش ۶۵ درصدی مواجه است و اسپانیا نیز افزایش تقریبی ۲۸ درصدی را تجربه می‌کند.
از دیگر نکات قابل توجه در این گزارش، رشد جستجوی کار در سال جاری است. هلند، آلمان و فرانسه هر یک در نیمه اول سال جاری شاهد افزایش ۱۰ درصدی در جستجوی مشاغل بوده‌اند.
جویندگان کار عمدتاً به دنبال نقش‌های فناوری، اطلاعات و رسانه هستند و مشاغل خدمات حرفه‌ای نیز توجه زیادی را جلب کرده‌اند. همچنین، نقش‌های خدمات مالی نیز با جستجوی قابل توجهی روبرو هستند. از سوی دیگر، شرکت‌های فعال در زمینه خدمات شهری، فناوری، اطلاعات و رسانه، و همچنین مدیریت دولتی، برخی از بخش‌هایی هستند که در حال حاضر بیشترین میزان استخدام را در سطح جهانی تجربه می‌کنند.
به عبارت دیگر، سپتامبر در کل اروپا شبیه بازگشت افراد به مدرسه برای بازار کار است. افزایش استخدام در این ماه نشان می‌دهد که کارگران در اروپا بیشتر به جستجوی شغل می‌پردازند و جویندگان کار به‌طور فعال‌تر برای مشاغل مختلف درخواست می‌فرستند. این روند نشان‌دهنده انگیزه و تمایل بیشتر افراد برای ورود به بازار کار و تغییر شغف‌های حرفه‌ای است.
نظرات کاربران